Uczymy świadomie i efektywnie odpoczywać. Wierzymy, że troska o siebie i swoją energię jest niezbędna, by móc realizować życiowe role i cele – również te zawodowe. A także, że dobrostan fizyczny i psychiczny jest źródłem dobrych relacji i skutecznej komunikacji – również w środowisku pracy.
Dobrostan pracownika, przełożony bezpośrednio na korzyści dla pracodawców, stanowi podstawę naszych działań.
Wspieramy pracodawców w tworzeniu miejsc pracy promujących zdrowie i ukierunkowanych na dobrostan pracowników. W naszej ofercie kładziemy nacisk na różnorodność doświadczeń i dopasowanie do potrzeb danej grupy. Wyposażamy pracowników w wiedzę i narzędzia, dzięki którym mogą dbać na co dzień o swój dobrostan, działać efektywnie i zapobiegać wypaleniu zawodowemu.
Do każdego Klienta podchodzimy indywidualnie. Naszą współpracę rozpoczynamy od przeprowadzenia ankiety określającej Twoje oczekiwania. W wachlarzu naszych usług mamy również badania potrzeb Twoich pracowników.
Dzięki dobrze przeprowadzonemu wywiadowi, na podstawie zebranych danych przygotowujemy kilka konkretnych propozycji dokładnie wycenionych ofert. Dbamy, by zawierały one różnorodne aktywności i odpowiadały zdefiniowanym przez Ciebie potrzebom i oczekiwaniom.
Naszą ofertę możesz dowolnie modyfikować, czerpiąc z długiej listy zajęć i aktywności, aż do momentu zatwierdzenia programu. Podczas całego procesu możesz liczyć na naszą kreatywność, proaktywne podejście, szeroki wachlarz propozycji i pełen profesjonalizm.
Uczenie świadomego odpoczynku i uważności, wspieranie ludzi w rozwijaniu skrzydeł, podsycanie wzrostu poczucia własnej wartości i sprawczości to nasza pasja! Realizujemy nasze programy z największą starannością, dbałością o każdy szczegół, empatią i przyjemnością.
1 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe zostało oficjalnie uznane przez WHO jako syndrom wpływający na stan zdrowia pracownika.
Wypaleni pracownicy tracą motywację i zaangażowanie, częściej chorują i przebywają na zwolnieniach lekarskich, zamiast na realizacji celów przedsiębiorstwa, ich energia skupia się na przetrwaniu – są zdecydowanie mniej kreatywni i efektywni. W rezultacie przestają się rozwijać, odczuwać satysfakcję i są bardziej skłonni do zmiany pracy.
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu jest kluczem do przyciągania i zatrzymywania cennych dla rozwoju przedsiębiorstwa talentów i niezwykle istotną rolą nowoczesnego lidera. Troska o dobrostan pracowników powinna być elementem kultury organizacyjnej.
Uczymy świadomie i efektywnie odpoczywać. Wierzymy, że troska o siebie i swoją energię jest niezbędna, by móc realizować życiowe role i cele – również te zawodowe.
